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拓展培訓如何來打造一支卓越的團隊

  • 2019.10.10 16:48:31
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為期四天的拓展訓練在翻閱畢業墻的那一刻在一片歡呼和雀躍聲中落下了帷幕,帶著愉悅和渾身的疼痛踏上了回家的旅程。攀巖征服自己的人生高度,攀登天梯是考驗人的耐力和隊友間協作精神。完成每項任務隊員們成功的喜悅和笑臉,隊友受懲罰大家流淚的場面每天時常出現在我的夢里。當夢醒來的時候,我慢慢的體味和回想,經歷了這幾天快樂和疼痛我們究竟收獲了什么?體驗到了什么?


一支優秀的團隊必將塑造出優秀的團隊文化,每支連隊的隊呼,口號就是這個連隊的文化,有了好的文化才能釀造出優秀的人才。


公司之所以下大力氣,安排管理人員和新入職的員工參加拓展訓練,就是要為提升團隊競爭力、管理能力、創新能力、服務能力、資源整個能力,努力為中煤打造一支優秀的團隊。經過幾天的訓練大家都熟悉了,彼此都能叫上了名字,增進了友誼,當把自己的生命交給隊友時就有了彼此的信任。


拓展訓練安排了很多項目;蛟龍出海、攀巖、登天梯、火線支援,過電網,翻越畢業墻。完成每個項目后大家都坐在一起來分享,談談心得體會,完成每項任務我們在組織、協調。溝通方面存在哪些問題,有哪些不足,每個人在團隊的角色不一樣,有組織者,有決策者,有服從者,有沖鋒陷陣的,都是靠著團隊的力量來完成任務的,不是個人英雄主義。包括翻越畢業墻的項目懲罰總指揮也是課程設計的一部分,就是要提醒大家中煤鄂能化公司是個有組織有紀律的團隊,不是團伙,拓展訓練過程中無論是去餐廳吃飯,還是去會議室集合開會都要行走成列,訓練和吃飯時不能大聲說話,展現了中煤員工風采。出發前黨員都佩戴了黨徽就是要黨員亮身份,接受大家的監督,看看受懲罰的是不是黨員,看看黨員能否在最困難的時候沖在前面,穿越沙漠是能不能照顧掉隊的員工,關鍵時刻能否體現出黨員的先鋒模范作用。


拓展訓練結束了,但是在我心里遠還沒有結束。我們能否將收獲應用到實際工作中,凡事都要維護集體的利益,搞五湖四海維護班子團結,甘當配角,主動作為不添亂,工作按照六有原則來做,強化執行力。只有這樣中煤鄂能化才能成為一支能戰斗,能打勝仗的最卓越的高效的團隊。


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