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體驗式培訓對企業的意義

  • 2019.07.30 14:54:10
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體驗式培訓與傳統室內灌輸式培訓,在培訓方式上有很大的區別,在培訓效果上也相去甚遠!體驗式培訓的方式以學員高度的參與性為主要指導思想,以學員的感受、感悟為基礎,帶入課程最后學員所能接受的課程效果,特別在員工心態調整、企業文化導入、團隊溝通協作等方面!


一、體驗式培訓(拓展訓練)是一種成功心理訓練


體驗式培訓(拓展訓練)是一項旨在協助企業提升員工核心價值的訓練過程,通過訓練課程能夠有效地拓展企業人員的潛能,提升和強化個人心理素質,幫助企業人員建立高尚而尊嚴的人格;同時讓團隊成員能更深刻地體驗個人與企業之間,下級與上級之間,員工與員工之間唇齒相依的關系,從而激發出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創新的動力,使團隊更富凝聚力。


二、體驗式培訓(拓展訓練)是一種團隊合作訓練


體驗式培訓(拓展訓練)是一套塑造團隊活力、推動組織成長的不斷增值的訓練課程。

體驗式培訓是專門配合現代企業進行團隊建設需要而設計的一套戶外體驗式模擬訓練,這是當今歐、美及亞洲大型商業機構所采納的一種有效的訓練模式;訓練內容豐富生動,寓意深刻,以體驗啟發作為教育手段,學員參與的訓練將成為他們終身難忘的經歷,從而讓每一系列活動中所寓意的深刻的道理和觀念,能牢牢地扎根在團隊和每個成員的潛意識中,并且能在日后的工作合作中揮發應有的效用。


三、體驗式培訓(拓展訓練)的意義

    通過體驗式培訓(拓展訓練),學員在以下方面將有顯著的提高:

    認識自身潛能,增強自信心,改善自身形象;

    克服心理惰性,磨練戰勝困難的毅力;

    啟發想象力與創造力,提高解決問題的能力;

    認識群體的作用,增進對集體的參與意識與責任心;

    改善人際關系,更為融洽地與群體合作;學習欣賞、關注和愛護自然。 


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